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代怀包成功价格表_包生女孩价格查询,男职工产后陪护假工资怎么发?
时间:2025-01-11  来源:未知  点击:957次
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今年上半年,妻子生了孩子,在公司申请了男员工产后陪护假,听说这个假期间有工资,那么你知道男员工产后陪护假工资是怎么算的吗?今天,公司小编就为大家带来男员工产后陪护假工资计算方法,希望对大家有所帮助。

根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》中的备案,男员工在申请陪产假时,在这段时间内的工资需要按照每人每天的标准工资发放,如果是按月发放工资的话,则需要标准工资加上基本工资、保留工资和附加工资。

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男性产后陪产假期间工资照发

男职工产后陪产假期间工资发放方式:

1. 陪产假期间,男职工工资需按正常出勤应得工资发放。

2、如果是夫妻双方在休晚育护理假,那么护理假期间的全勤、工资、奖金等在休假期间照常发放。

3、若男方在护理假期间领取 “独生子女父母光荣证”,则除在假期内增加工资外还将发放。

虽然护理假有这么好的待遇,但是申请过程比较麻烦,那么正打算申请这个假的男性,最好提前搞清楚申请护理假需要有哪些手续,然后去公司相关部门办理。

听说男员工申请陪护假是有补贴的,那么这个补贴是不是和工资一起发放呢?

一般来说,只要公司为你缴纳了社保(包括生育保险)那么陪产假津贴和工资都是可以领取的,通常情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户,然后再由单位发放到个人账户,所以津贴是和工资一般都是一次性打到员工的工资卡上面的,但是也有一些公司的制度可能有所不同,所以也不一定是这样的。所以可能没有这种做法。

我们公司的制度不是很好,上次婚假也扣了我的工资,那么像这种公司不发护理假期间的工资怎么办呢?

如果用人单位不支付护理假期间的工资,一般可以劳动局出具的《劳动合同法》第三十八条:用人单位未及时足额支付劳动报酬,与劳动者解除劳动合同的,再根据《劳动合同法》第四十六条,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金即可。

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